內容源自 海南藥監(jiān)局
為全面落實省委省政府關于開展“能力提升建設年”活動決策部署，加快推進職業(yè)化專業(yè)化檢查員隊伍建設，2022年3月22日，海南省藥品查驗中心(以下簡稱查驗中心)召開會議啟動藥品GSP及醫(yī)療器械GMP優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)工作。
圖為藥品GSP及醫(yī)療器械GMP優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)啟動會
查驗中心把優(yōu)秀檢查組長能力提升作為推動檢查工作提質增效的重要抓手，相繼印發(fā)了藥品GMP、藥品GSP及醫(yī)療器械GMP優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)方案，提出硬核舉措，以“三重三嚴三精”為切入點，通過“選拔+實訓+考核+復盤”的多元化模式，著力鍛造一支優(yōu)秀檢查組長隊伍，不斷推動查驗中心檢查工作高質量發(fā)展。
重視謀劃、重在創(chuàng)新、重點督辦。一是中心領導高位謀劃，嚴密組織，成立藥品檢查員能力提升領導小組，把提升檢查員能力作為推進我省藥品安全專項整治首要政治任務，強調要持續(xù)發(fā)揚釘釘子精神，始終保持抓鐵有痕的工作干勁。二是在組長培養(yǎng)方案制定過程中，能力提升領導小組多次反復組織相關科室人員上會討論研究，力求通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式，保證培養(yǎng)成效立竿見影。三是在組長培養(yǎng)方案實施過程中，將培養(yǎng)工作納入督辦臺賬，指定專人全程跟進，推動組長培養(yǎng)工作任務落實落細。
嚴把準入、嚴選師資、嚴格要求。一是培養(yǎng)對象遴選嚴把準入門檻，從檢查實績、檢查能力、作風效能三個方面初步篩選培養(yǎng)對象，最終由專題會研究確定。二是嚴選帶教老師，優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)的帶教老師均為資深的檢查員，擁有豐富的檢查經驗和帶教培訓經驗，有利于學員快速成長。三是嚴格要求帶教模式，本次采用“一對一”傳幫帶培養(yǎng)模式，簽訂“師徒合同”，明確培養(yǎng)周期，規(guī)定師徒職責，進一步壓實雙方責任，彰顯帶教培養(yǎng)的專業(yè)性、科學性、可及性。
精準計劃、精心帶教、精細考核。一是精準制定帶教計劃，堅持“干什么精通什么”和“缺什么補什么”的原則，再結合每個學員的知識儲備情況精心制定帶教計劃，確保分類分層學習見實效。二是精心研究帶教方式，以“跟班實訓、以干代訓”等方式，拓寬培訓溝道，探索教、學、練、檢一體化的培養(yǎng)機制。三是推行精細化考核，建立各項考核標準，理論學習、現(xiàn)場帶教、現(xiàn)場答辯、跟蹤考核評估階段均通過筆試或多維度打分的形式進行科學量化的評價。
經過四個多月的帶教，第一批藥品GMP優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)工作已經接近尾聲，學員能力提升效果明顯，新晉GMP檢查組長已經具備檢查組長的綜合能力和素養(yǎng)，可以勝任檢查組長的崗位。本次培養(yǎng)帶教工作取得了良好的開端，達到預期的目標，為即將開展的優(yōu)秀檢查組長培養(yǎng)工作夯實了基礎。
下一步，中心將持續(xù)以開展“能力提升建設年”活動為契機，在全面深化拓展“查破處”活動基礎上，找準檢查員隊伍中的堵點問題，結合工作實際，優(yōu)化培養(yǎng)考核機制，全方位加強對藥品、醫(yī)療器械、化妝品領域的檢查員進行培養(yǎng)，力爭至2024年，重點培養(yǎng)出100名優(yōu)秀檢查組長，打造一支素質高、能力強、業(yè)務精、有實績的檢查員隊伍，不斷提升檢查效能，全力打造海南“藥品檢查”新名片，為海南自由貿易港高質量發(fā)展提供藥監(jiān)智慧和力量。
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