成都商報紅星新聞消息
“全體正式在職人員短期薪酬下調(diào)?！薄案吖?、中層和基層人員分別降低20%、15%和10%?！?月11日，亞寶藥業(yè)（600351.SH）發(fā)出通知，全員短期薪酬下調(diào)，調(diào)薪將持續(xù)到疫情結(jié)束，公司經(jīng)營恢復(fù)正常。
3月20日，多位亞寶藥業(yè)員工告訴紅星資本局，他們不能理解公司的調(diào)薪?jīng)Q定。這些員工認為，亞寶藥業(yè)身處醫(yī)藥行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營受疫情影響不大，并不符合人社部相關(guān)《意見》中“受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難”的前提條件。
亞寶藥業(yè)通知：
為緩解經(jīng)營困難，全員降薪20%-10%
3月11日，亞寶藥業(yè)集團通知，為降低公司現(xiàn)金流，緩解公司的經(jīng)營困難，使員工與企業(yè)共度疫情的艱難時刻，公司研究決定全體正式在職人員短期薪酬下調(diào)。其中高管、中層和基層人員分別降低20%、15%和10%。不同意降薪的員工就地免職。
降薪方案
通知稱，疫情結(jié)束，公司經(jīng)營恢復(fù)正常后，薪酬恢復(fù)原標準，并設(shè)定相應(yīng)的補發(fā)機制。針對集團總部，半年度利潤指標達成年度預(yù)算后，可停止階段性薪資下調(diào)，次月起薪資標準恢復(fù)正常。公司年度利潤達成年度預(yù)算后，通過年度績效評估，對表現(xiàn)良好人員按不同比例補發(fā)被下調(diào)的薪資。其中年度績效評估為A+的補發(fā)100%，A補發(fā)80%，B補發(fā)60%。
各中心，分、子公司在不違背集團條件下，根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點，自行開展停止薪資下調(diào)和補發(fā)工作。
對于公司此次降薪，亞寶藥業(yè)員工李先生說，“那些旅游、餐飲企業(yè)受疫情影響大，降薪大家都能理解。但醫(yī)藥公司集體降薪就有些說不過去了。”
對于通知中提到的薪酬回調(diào)和補發(fā)條件，李先生認為，自己作為普通員工，不清楚公司制定的半年度利潤指標和年度利潤指標，“通知說明是針對疫情的短期調(diào)薪，疫情結(jié)束后如果利潤指標仍然達不到年度預(yù)算，難道一直不恢復(fù)薪資嗎？”
亞寶藥業(yè)子公司員工韓女士則認為，集團總部的年度績效評估不適用于分、子公司，而分、子公司自行制定的標準要求，其中的可操作空間太大。
受訪的亞寶藥業(yè)員工向紅星資本局表示，“我們認為公司的實際情況不算糟糕，2019年的凈利潤有500萬-2500萬元?！?/span>
根據(jù)亞寶藥業(yè)的說法，在國家醫(yī)保局2018年12月“4+7”城市藥品集中帶量采購招標中，恩替卡韋制劑中標價下降約90%，在2019年9月新一輪帶量采購中，恩替卡韋制劑中標價格在原有基礎(chǔ)上再次下降約70%。隨著制劑中標價格的下降逐步傳導(dǎo)到恩替卡韋原料藥及中間體市場，相關(guān)產(chǎn)品市場價格出現(xiàn)大幅下降，導(dǎo)致清松制藥恩替卡韋原料藥及相關(guān)中間體銷售收入下滑，影響了公司業(yè)績。受上述因素影響，清松制藥2019年營收和凈利分別下滑43.37%、84.92%（未經(jīng)審計）。
業(yè)內(nèi)人士認為，帶量采購已是大勢所趨，清松制藥擁有恩替卡韋原料藥，但公司并沒有恩替卡韋的制劑產(chǎn)品中標，因此清松制藥需要向其他公司銷售原料藥，沒有議價能力，只能通過以價換量獲得收益。未來，亞寶藥業(yè)的業(yè)績還將進一步承壓。
亞寶希望員工共克時艱
員工質(zhì)疑調(diào)薪不符合受疫情影響的條件
泰和泰律師事務(wù)所律師江露仙表示，如企業(yè)確無“受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難”的情況，調(diào)整薪酬并無相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)，不得隨意調(diào)整員工薪酬。但需要視具體的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況作為依據(jù)，而非員工個人的判斷。
而對于員工擔(dān)心亞寶藥業(yè)借此機會永久降薪，江露仙表示，首先公司調(diào)整薪酬的方案已經(jīng)通過了員工代表大會，在程序上沒有問題。方案中也具體說明了疫情結(jié)束公司恢復(fù)正常后，薪酬恢復(fù)原標準。疫情結(jié)束的時間以國家正式宣布為準，公司恢復(fù)正常的前提是達到企業(yè)在方案中寫明的“半年度利潤指標達成年度預(yù)算”。
“也就是說，如果沒有達到其規(guī)定，企業(yè)可以以此作為暫不恢復(fù)薪酬的理由。如果達到規(guī)定公司未恢復(fù)薪酬標準，員工須與公司協(xié)商，或是申請勞動仲裁。”
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